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考門文化

In commend人在考門

我們與考門一起成長

    考門公司在大力拓展健康產業的同時,也非常注重人才的培養,公司廣納人才、培養人才、善用人才、善待人才,堅持以人為,以德為先的現代管理原則。

    對于銷售經驗少,工作能力差的員工,公司經常組織產品知識及銷售技巧培訓,讓他們在學習中成長,在領導幫助下進步。不斷提高銷售能力。公司一致認為:員工沒有好壞,有的只是沒有上進心,不肯學習的人,只要肯上進,公司都會全力培養,為其搭建發展平臺。公司非常注重對員工的獎勵和提拔,讓在工作中只求上進,勇往直前的員工月月有嘉獎,季季有獎勵,從而達到老有所獲,勞有所得。對于在工作中成績突出的同仁,除了在物質獎勵的,還要對其進行大力培養。

    楊松平
    1987年出生,2009年7月畢業于武漢工業學院經濟管理學院會計系,2009年5月加入考門公司。

    對于一個剛踏出校門的農村女孩來說,銷售對她是那么的陌生和迷茫,然而,她抱著對美好未來的憧憬,憑著自己勤奮好學,敢于吃苦,永求上進的精神,在領導和同事們的熱心幫助下,短短半個月就熟練掌握公司產品基本只是和銷售技巧,再加上對客戶的熱心服務,兩個月后她就打破了我司銷售記錄,三個月后調至洪山區提升為區域主任,五個月后再破個人銷售記錄,公司特獎勵一臺價值4000多元筆記本電腦,七個月后她所帶領的團隊成為武漢市場銷售冠軍團隊,她再次被提升為洪山區域經理。

    魯玉麗
    1985年出生,2007年畢業于武漢工程大學國際貿易專業,2009年5月加入考門公司。

    對于家庭環境好,生活富裕的她來說,完全可以不用選擇如此勞累奔波的生活,而選擇一份安逸輕松的工作也許是大多有錢子女的期望,但是她始終認為年輕人一定不能坐享其成,一定要體現自己的人生觀和價值觀,因此她依然放棄安逸享樂,走進考門大家庭,從普通的一線銷售做起,從對銷售的一無所知到融會貫通,短短幾個月,她就一步一步的從普通業務員走上了區域主任這個領導崗位。

    陳梅
    1986年出生,2009年7月畢業于武漢工業學院經濟管理學院會計系,2009年4月加入考門公司任出納,2010年3月轉入銷售崗位。

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    他們,都是具有遠大目標和理想的年輕人,也正是有著遠見目光和遠大抱負才選擇了考門,與考門一起成長壯大,與考門一起騰飛,讓年輕的生命更加精彩。我們相信,他們代表的是無數年輕有抱負的青年,愿他們與考門一起成長,譜寫更輝煌的篇章。

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